Obsah
List o odstúpení je dokument, ktorý uvádza dôvody, prečo je zamestnanec prepustený z funkcie alebo spoločnosti. Hoci nie je zo zákona povinné navrhnúť tento list, odporúča sa ho napísať, aby sa objasnili dôvody zamietnutia a spisu pre budúce použitie. Je tiež dobré, aby zamestnanec dostal tento list, aby mohol identifikovať a zlepšiť to, čo vynechali v ďalšom zamestnaní.
Právne požiadavky
Písanie rezignačného listu vás môže ochrániť, ak ste v budúcnosti ovplyvnený opätovným zamestnaním zamestnanca. V liste o odstúpení sa uvádzajú dôvody, pre ktoré sa toto opatrenie týka, takže môže slúžiť ako pripomienka problémov, ktoré spôsobili toto konanie. Je tiež dôležité ponechať list o odstúpení, aby ste vedeli, ako dať správne odkazy na možných budúcich zamestnávateľov.
Ochrana zamestnávateľa
V prípade, že sa prepustený zamestnanec rozhodne žalovať, môže list odstúpiť. Zamestnanec môže otvoriť proces z dôvodu nesprávneho prepustenia, čo ho prinúti preukázať dôvody, ktoré motivovali k prepusteniu. Oznámenie o odstúpení a informácie v ňom obsiahnuté vám pomôžu urobiť váš prípad. Čím pravdivejšie budú informácie, tým lepšie budete pripravení čeliť pomstychtivým zamestnancom.
Charakteristika listu o odstúpení
Oznámenie o odstúpení musí informovať zamestnanca o dátume ukončenia služby, o dôvodoch prepustenia ao zozname faktorov, ktoré mu môžu pomôcť zlepšiť sa. List by mal porovnať výkon zamestnanca s cieľmi spoločnosti, aby mohol pochopiť, čo sa stalo. V liste by sa mali objasniť aj ďalšie informácie, ako napríklad dávky a mzdy.
Použitie listu o odstúpení
Kým zamestnávateľ používa list o odstúpení, aby udržal informácie o zamestnancovi pre budúce použitie, zamestnanec ho môže použiť na identifikáciu bodov, ktoré je potrebné zlepšiť. Ak list o odstúpení uvádza meškania a nedostatok angažovanosti v tíme, zamestnanec môže využívať tieto informácie, aby vedel, ako lepšie konať v ďalšom zamestnaní. Z tohto dôvodu sa list o prepustení spravidla vydáva po vzdaní sa nároku, alebo preto, že o to požiadal zamestnanec.
