Obsah
Predtým, ako sa daná osoba bude musieť starať o to, čo si obliecť, alebo sa pokúsiť myslieť na správne odpovede na otázky kladené počas pracovného pohovoru, musí predložiť životopis, ktorý zaujme potenciálneho zamestnávateľa. Životopis a sprievodný list, ktorý môže byť potrebný, sú prvým dojmom. Môže to teda viesť k pracovnému pohovoru alebo k listu o odmietnutí. Aj keď sa môžu líšiť, všetky majú niektoré spoločné črty.
Kontaktné informácie
Kontaktné informácie sú prvou časťou životopisu, ktorú potenciálny zamestnávateľ vidí. Zvyčajne sú v hornej alebo na ľavej strane stránky a mali by uvádzať celé meno osoby v hornom riadku. Nasledujúce riadky musia obsahovať vašu adresu trvalého pobytu. Telefónne číslo - mobilné alebo domáce alebo oboje, musí byť uvedené na tej istej linke alebo na rôznych linkách. Ak sú však uvedené obe čísla, musí byť uvedené číslo mobilného telefónu a číslo domáceho telefónu, aby zamestnávateľ vedel, na ktoré číslo bude volať.
Vzdelávanie
Jednotlivec zvyčajne vzdeláva po kontaktných informáciách. Súčasťou vzdelávacej časti je zoznam navštevovaných škôl, absolvované školenie a získané certifikáty. Časť vzdelávania je okrem toho uvedená chronologicky, pričom posledná je uvedená ako prvá. Napríklad osoba, ktorá študovala na univerzite v São Paule, obsahuje názov univerzity spolu s dátumom, ktorý absolvoval, titulom a diplomom. Ak je osoba stále na vysokej škole, uvedie v nej predpokladaný dátum promócie. Ak však jednotlivec nenavštívil vysokú školu, môže uviesť stredoškolský diplom.
Profesionálna história
Sekcia profesionálnej histórie sa niekedy označuje ako pracovná skúsenosť. Túto časť učebných osnov tvoria spoločnosti, pre ktoré jednotlivec pracoval. Dátumy zamestnania, pracovné miesta a povinnosti sú spravidla uvedené za menom zamestnávateľa. Vojenské stáže a skúsenosti sú uvedené v tejto oblasti v chronologickom poradí, od najnovších po prvé.
Zručnosti
V zozname sú uvedené zručnosti, ktoré sa tiež nazývajú kvalifikácie. Táto časť by mala obsahovať zručnosti, ktoré osoba má, a od ktorých zamestnávateľ očakáva, že kandidát bude mať tieto zručnosti. Napríklad, ak zamestnávateľ hľadá dobré komunikačné schopnosti pre prácu sekretárky, potom by mal jednotlivec zahrnúť túto zručnosť - ak je to pravda - do časti zručnosti. Osoba musí navyše obsahovať technické zručnosti, napríklad zručnosť s počítačovým softvérom alebo ľahkú prácu v tíme.
