Obsah
Pochopenie, kam sa míňajú vaše príjmy, vám povie, či sú ceny vašich produktov správne v porovnaní s vašimi režijnými a inými nákladmi. Správny počet zamestnancov za primeranú mzdu pomôže vašej firemnej základni. Ak však mzdy zodpovedajú vysokému percentu z hrubého zisku vašej spoločnosti, budete musieť upraviť svoj podnikateľský plán tak, aby bol ziskovejší.
Hrubý zisk
Hrubý zisk spoločnosti je celkový výnos z predaja mínus náklady na predané výrobky, čo sú náklady na nákup výrobkov za účelom ich ďalšieho predaja alebo materiálu na ich výrobu. Môže sa javiť ako zrejmé, že položky sa musia predávať za vyššiu cenu, ako sú náklady na ich nákup. Ak však vlastník firmy nevykoná uspokojivý prieskum pomocou skutočných súm počiatočných výdavkov, spoločnosť nemusí pokračovať po predaji prvej dávky produktov. Hrubý zisk by mal byť dostatočný na pokrytie ďalších výdavkov, ako sú napríklad platy, a dostatočný čistý zisk, keď sa zohľadnia všetky aktíva a pasíva.
Prevádzkové náklady
Odmena zamestnancov je súčasťou prevádzkových nákladov spoločnosti a od čistého zisku sa odpočítava od hrubého zisku. Príkladom ďalších prevádzkových nákladov sú marketing, verejné služby a prenájom nehnuteľností. Uznanie percenta miezd v prevádzkových nákladoch je dôležité a líši sa podľa typu spoločnosti. Spoločnosti špecializované na výrobu výrobkov na každodenné použitie musia platiť platy, ktoré sa pohybujú okolo 20% prevádzkových nákladov. To neznamená, že priemysel zamestnáva menej pracovníkov, ale že ďalšie náklady na výrobu sú vyššie ako náklady na mzdy.
Percento hrubého zisku
Znalosť percentuálneho podielu vášho hrubého zisku, ktorý sa vynakladá na mzdy, vám môže pomôcť pochopiť, či výkonnosť zamestnanca zvyšuje príjem dostatočne na to, aby vyrovnala náklady. Ak mzdy zodpovedajú vysokému percentu hrubého zisku, potom tím negeneruje dostatočné príjmy na udržanie pozícií. Môžu to byť kancelárski pracovníci alebo obchodní zástupcovia, ale úlohy, ktoré vykonávajú, musia nejako zvýšiť zisky spoločnosti, pretože mzdu musíte platiť bez ohľadu na výšku ich príjmu. Každé odvetvie a podnik si musia urobiť vlastnú analýzu ideálneho percenta vynaloženého na mzdy. Pravidlom však je, aby sa medzi mzdami použilo 15 až 30% vášho hrubého zisku.
Úvahy
Na výpočet percenta hrubého zisku sa počíta mzda vlastníka. Pretože bez platu nemôžete žiť večne, nafukovanie zisku a ignorovanie miezd zamestnancov nie je verným vyjadrením finančného zdravia firmy. Ak zistíte, že vaše výdavky sú príliš vysoké, je možné, že nebudete schopní zvýšiť cenu svojich výrobkov z dôvodu konkurencie na trhu. Preto bude pravdepodobne potrebné skrátiť alebo prepustiť zamestnancov, ktorí nie sú životne dôležití pre pracovné miesta generujúce príjmy.
