Obsah
Kolektívne vyjednávanie vykonávajú odbory s cieľom získať lepšie mzdy a pracovné podmienky pre svojich členov. Proces kolektívneho vyjednávania zahŕňa zástupcov manažmentu a organizácií pracovníkov a snaží sa dosiahnuť obojstranne uspokojivé riešenia medzi oboma skupinami. Keď tento proces zlyhá, výsledkom je často štrajk alebo prerušenie.
Výhoda: Konzistencia
Proces kolektívneho vyjednávania umožňuje kontinuálny vzťah medzi pracovníkmi a manažmentom, ktorý sa má rozvíjať. Zaviedli sa normy a politiky, aby každá strana vedela, čo očakávať od ostatných. Táto dynamika znižuje riziko roztrhnutia na pracovisku, keď jedna strana alebo druhá strana robí neočakávané pohyby alebo požiadavky. Aj keď obe strany nesúhlasia, je užitočné, aby každý poznal kontext konfliktu a porozumel pozícii na každej strane. Kolektívne vyjednávanie zvyšuje nepretržitú komunikáciu medzi všetkými stranami.
Výhoda: Solidarita
Pracovníci, ktorí pracujú bez odborov, podliehajú predpisom zamestnávateľa. Na veľkom pracovisku má jeden zamestnanec malú moc. Je to zjavné najmä v obdobiach vysokej nezamestnanosti, keď pracovníci nemajú rast, pretože ich môžu nahradiť iní, ktorí by pracovali bez sťažovania. Kolektívne vyjednávanie prostredníctvom únie účinne transformuje skupinu atomizovaných pracovníkov na veľkého pracovníka, s ktorým nemá iná iná možnosť než vyjednávať. Kým manažment nemusí byť ovplyvnený stratou pracovníka, nemôže zničiť celú pracovnú silu.
Nevýhoda: Odborové poplatky
Pracovníci, ktorí pracujú v odboroch, musia platiť odbory, ktoré sa vyberajú na každej výplatnej páske. Postupom času to môže dosiahnuť značnú sumu peňazí. Rôzni pracovníci majú na to rôzne názory. Pre pracovníkov, ktorí sú spokojní so svojou pracovnou situáciou a necítia potrebu kolektívneho vyjednávania prostredníctvom sprostredkovania únie, sa povinnosť platiť odbor môže zdať zaťažujúca a zbytočná.
Nevýhoda: Menšinové hlasy
Rozhodnutia únie počas procesu kolektívneho vyjednávania sa uskutočňujú hlasovaním. Vo veľkých odboroch s tisíckami členov je nevyhnutne veľa ľudí, ktorí si neuvedomujú, keď príde na hlasovanie. To môže byť problém pre niekoho, kto je členom odborov, je zastúpený agentúrou v procese kolektívneho vyjednávania, ale nesúhlasí s politikou alebo rozhodnutiami únie. Byť neustále ohromený väčšinou môže zanechať jednotlivcov odcudzených a účinne skreslených.
