Obsah
Odmeňovanie zamestnancov, ktorí preukázali záväzok voči vašej spoločnosti, je niečo, čo by mala vaša šľachta oceniť a vyzdvihnúť. Dary k 20. narodeninám sa môžu pohybovať od peňažných alebo časových alebo hmatateľných darčekov. Samotný dar nie je jediným aspektom ocenenia za obetavosť zamestnanca; môžete usporiadať večierok na oslavu aj pri jedle a pití. Ak budete venovať osobitnú pozornosť 20. výročiu zamestnanca, ostatným zamestnancom ukážete, že za dlhovekosť sú odmeny.
Peňažné
Darček môžete venovať v hotovosti vo forme bonusov alebo darčekových kariet. K 20. narodeninám zamestnanca v spoločnosti mu poskytnite bonus na výplatnej páske. Môžete tiež dať darčekovú kartu do kaviarne, reštaurácie alebo veľkého online obchodu, v ktorom si daná osoba môže kúpiť, čo len chce. Alebo vytvorte vopred určený peňažný úspech, ktorý je jasne definovaný, aby zamestnanci vedeli, čo sa stane. Napríklad k 15. narodeninám zamestnanca v spoločnosti dostane ako bonus konkrétnu sumu peňazí, rovnako ako k 10. výročiu, 20. výročiu atď. To dáva vašim zamestnancom cieľ dosiahnuť a dôvod zostať vo vašej spoločnosti.
Čas
Platené dovolenky sú vždy dobre prijímané. Pri príležitosti 20. výročia založenia spoločnosti môžete zamestnancovi poskytnúť týždennú platenú dovolenku. Povzbuďte zamestnanca, aby si vzal dovolenku alebo si jednoducho vzal voľno na odpočinok alebo na pobyt s rodinou a priateľmi. Ak je vaša spoločnosť veľmi štedrá, môžete zaplatiť zamestnancovi dovolenku. Aj keď to znie trochu extravagantne, zamyslite sa nad tým, koľko by ste mali zamestnancov, ktorí majú 20 rokov podnikania? Dar, ktorý stojí niekoľko tisíc realov, zodpovedá rokom obetavej služby.
Dotknuteľné darčeky
Môžete dať zamestnancovi hmatateľné dary, ktoré sa týkajú jeho práce alebo osobného života. Ak má človek rád ryby, kúpte si úplne nový rybársky prút. Ak je jedným z vašich vedúcich pracovníkov, dajte jej nový notebook alebo program, o ktorom hovorila. Najlepšie darčeky sú tie, ktoré môže zamestnanec použiť doma aj v práci.
