Obsah

• Dôležitosť riadenia mzdových výdavkov
• Mzdy sa môžu líšiť v závislosti od typu podnikania
• Mzdy sa môžu líšiť podľa miesta
• Všeobecné pravidlá

Pre mnohých podnikateľov sú výdavky spojené so mzdami zamestnancov položkami s najväčšími nákladmi. Týka sa to najmä podnikateľov v oblasti služieb, ktorí nemajú veľké výdavky spojené s nákladmi na predané výrobky. Z dôvodu výšky týchto výdavkov je na zabezpečenie ziskovosti potrebné starostlivé spravovanie platobného zoznamu.

Dôležitosť riadenia mzdových výdavkov

Správa vašich mzdových výdavkov sa líši od ostatných výdavkov z dôvodu zapojeného ľudského faktora. Zamestnanci očakávajú pravidelné platby, zvyčajne dvakrát mesačne. Ostatné výdavky, ako je nájom alebo verejné služby, sú menej časté a veľa výdavkov, napríklad pri nákupe spotrebného materiálu, je možné zakúpiť na úver, so splatnosťou do 60 dní alebo viac. V prípade krízy budete často schopní rokovať s dodávateľmi o zvýšení platobných podmienok, čo je so zamestnancami oveľa ťažšie.

Mzdy sa môžu líšiť v závislosti od typu podnikania

Koľko z vašich výnosov môže ísť na výplatnú pásku, veľa závisí od typu vášho podnikania. Napríklad kozmetický salón bude mať v zásade dva výdavky: mzdy a nájomné; zatiaľ čo čerpacia stanica bude mať náklady na plyn a zásoby spolu so mzdami a nájmom. V takom prípade pridelí kozmetický salón na výplatu väčšie percento zo svojich príjmov ako čerpacia stanica.

Mzdy sa môžu líšiť podľa miesta

Umiestnenie je veľmi dôležité, pretože ľudia majú tendenciu nakupovať v blízkosti svojich domovov, takže pri väčšej premávke bude nájom oveľa vyšší. Napríklad kozmetický salón v luxusnej oblasti bude mať na prenájom oveľa viac ako salón v jednoduchšej štvrti. V takom prípade zaplatí kozmetický salón v najjednoduchšej štvrti vyššie percento z príjmu zo mzdy za zamestnancov ako salón v najlepšej oblasti.

Všeobecné pravidlá

Zatiaľ čo mzdy sa môžu líšiť v závislosti od typu podniku a miesta, akékoľvek podnikanie so mzdou presahujúcou 50% výnosov bude mať pravdepodobne finančné problémy. Po tom, čo už boli zaúčtované ďalšie výdavky a dane, zostáva len málo. Na druhej strane musia byť úspešné podniky, ktoré udržiavajú mzdu pod 30%. Akýkoľvek bod medzi 30% a 38% pre mzdu, ako percento z príjmu, je zvyčajne ziskovou zónou, v ktorej je horná hranica tohto rozsahu vyhradená pre podniky založené na službách a opačná pre výrobcov.