Obsah

• inštrukcia

Zodpovednosť disciplíny na pracovisku a pravidlá a predpisy stanovené spoločnosťou vo všeobecnosti pripadajú na oddelenie ľudských zdrojov alebo na supervízora. Udržanie disciplíny na pracovisku je nevyhnutné pre vytvorenie bezpečného a pohodlného pracovného prostredia pre zamestnancov a manažment. Zamestnávatelia by mali zabezpečiť, aby disciplinárne opatrenia, ktorými sa riadi organizácia, neboli v rozpore s federálnym alebo štátnym pracovným právom, aby sa zabránilo zodpovednosti za diskrimináciu.

inštrukcia

Udržanie disciplíny na pracovisku je nevyhnutné pre vytvorenie bezpečného a pohodlného pracovného prostredia pre zamestnancov a manažment. (Zdroj obrázku / Fotodisc / Getty obrázky)

1. Stanoviť pravidlá, predpisy a podmienky organizácie etického kódexu spoločnosti. Získanie súhlasu s dokumentom od predstavenstva alebo príslušných akcionárov podniku. Vezmite dokument na oddelenie ľudských zdrojov, aby sa zamestnanci mohli vzdelávať a školiť o politikách.

2. Vytvorte systém, ktorý definuje opatrenia, ktoré musí organizácia prijať v prípade, že zamestnanec alebo vedúci poruší etický kódex. Zabezpečiť, aby systém predstavoval spravodlivú techniku ​​na pokarhanie zamestnancov, ktorí nesplnili požadované normy. Napríklad by mal dostať dostatočnú pozornosť predtým, ako bude pozastavená alebo ukončená pracovná zmluva. Usporiadať predstavenstvo, ktoré je zodpovedné za riešenie disciplinárnych otázok v organizácii a zabezpečiť, aby pred vykonaním rozhodnutia vykonali príslušné vyšetrovanie. To chráni spoločnosť pred pracovnými súdmi za nespravodlivé prepustenie.

   
   

3. Spustite program na riadenie disciplíny na pracovisku tým, že oceníte príkladných zamestnancov. Poskytovať ocenenia, pochvalu alebo odškodnenie jednotlivcom, ktorí dodržiavajú vysoké štandardy disciplíny. Príklady môžu pomôcť vybudovať pozitívne posilnenie pre zamestnancov, aby sa spoločnosť dostala na úroveň očakávanej disciplíny.

4. Pozvite odborníkov z oblasti, aby ponúkli semináre a prednášky o tom, ako si udržať vysoký štandard disciplíny v práci a negatívne výsledky pracovného prostredia, ktoré nemá rigidnú disciplínu.

5. Poskytnúť program na riešenie pracovných problémov súvisiacich so zamestnancami. Poskytovať odborné poradenské služby na pracovisku. Komunikujte so zamestnancami o význame využívania kancelárskych zdrojov, ak máte osobné alebo profesionálne problémy, ktoré by mohli zhoršiť výkon.

   
   

6. Pôsobiť ako vzor pre zamestnancov podľa pravidiel a predpisov. Vedenie príkladom inšpirovať zamestnancov a udržiavať si dobrú povesť spoločnosti. Pravidlá musia vždy rešpektovať orgány dohľadu a manažéri jednotlivých oddelení.