Ako hovoriť so svojím šéfom o zamestnancovi, ktorý vás nerešpektuje

Obsah

inštrukcia
tipy
varovanie
Čo potrebujete

Niekedy narábanie s ťažkými ľuďmi na pracovisku vyžaduje zásah šéfa alebo supervízora. To platí najmä v prípade kolegov, ktorí prejavujú úctu. Môže sa zdať ťažké hovoriť o tom so svojím šéfom alebo nadriadeným, ale komunikácia je rozhodujúca pri riešení konfliktov. Vedieť, ako sa k nemu priblížiť o kolegovi, ktorý ho nerešpektuje, mu dáva schopnosť riešiť jeho problémy na pracovisku.

inštrukcia

Konflikty na pracovisku niekedy vyžadujú zásah šéfa (Pixland / Pixland / Getty Images)

Nájdite bezpečné a neutrálne miesto na diskusiu o konflikte. Personál a konferenčné miestnosti sú užitočné upozorniť šéfa na takýto problém.
Vyberte vhodný čas na diskusiu na tému. Nie je to správne u vášho šéfa alebo spolupracovníkov, keď si vezmete čas v rušnej časti dňa. Požiadajte o rozhovor so svojím nadriadeným a vysvetlite, že ide o konflikt medzi vami a zamestnancom. Možno bude chcieť vedieť, o čo ide, alebo môže vytočiť hodinu.
Prezentujte svoj problém dozrievavo a jasne. Nepreháňajte v úlohe obete, pretože to môže dať šéfovi zlé posolstvo. V prípade potreby neskôr zavolá spolupracovníka, aby túto otázku prediskutoval.
Vypočujte si stranu príbehu svojho spolupracovníka bez prerušenia alebo preháňania. Váš šéf musí počuť z oboch strán, aby prišiel s riešením.
Urobte si zoznam vecí, ktoré váš spolupracovník urobil, aby sa cítil neuctivý. Tento zoznam použite na priblíženie svojho šéfa pri diskusii o tejto otázke.
Diskutujte o tejto téme bez toho, aby ste boli obvinení. Povedzme napríklad, že sa „cítite“ nezdvorilo a „myslíte“, že váš spolupracovník je škodlivý. Nehovorte, že ma "nezdvoril." Akútny postoj môže zničiť vašu diskusiu.
Súhlasíte, že prídete s riešením, ktoré je rozumné so svojím šéfom a spolupracovníkom. Riešenie konfliktov vyžaduje odhodlanie, najmä ak musíte pracovať s osobou, ktorá vás nerešpektuje.

tipy

Pred tým, než sa porozprávate so svojím šéfom, precítite svoje pocity. Niekedy si môžete vziať veci osobne, a čakať deň alebo dva, aby odrážali vám dá čas rozhodnúť, či potrebujete vziať problém na svojho nadriadeného.
Ak sa neúctivé správanie stane hrozivým alebo trestným, obráťte sa na políciu.

varovanie

Nesťažujte sa príliš veľa. Robiť veľa sťažností na správanie vašich spolupracovníkov špinavý obraz. Ak si myslíte, že máte opakujúce sa problémy s viac ako jedným zamestnancom, venujte čas a zvážte iné metódy na zvládnutie situácií v kanceláriách.