Obsah
Neprítomnosť zamestnancov môže prerušiť tok pracoviska a často vyžaduje, aby iní prevzali ďalšie úlohy, aby všetko fungovalo hladko. Z tohto dôvodu zamestnávatelia často obmedzujú množstvo absencií, ktoré zamestnanec môže mať, a vyžadujú dobrú ospravedlnenie na absenciu. Ak ste zmeškali prácu, alebo ak máte plánovaný nedostatok v blízkej budúcnosti, dajte svojmu zamestnávateľovi list s odôvodnením.
inštrukcia
-
Vložte svoje meno a číslo svojho zamestnanca, ak ho máte, na pravej hornej strane papiera. Umiestnite dátum na ľavej strane stránky. Nasmerujte list svojmu nadriadenému alebo osobe v oddelení ľudských zdrojov, ktorá sa zaoberá týmito záležitosťami.
-
V prvom odseku uveďte dôvod svojej neprítomnosti. Ak píšete list, ktorý odôvodňuje absenciu, ktorá už nastala, uveďte dátum neprítomnosti a vysvetlite, prečo ste nemohli prísť do práce. Ak žiadate o deň voľna, oznámte svojmu zamestnávateľovi dôvod a dátum, kedy budete neprítomní. Zahrňte konkrétne časové obdobie, ak sa vám bude chýbať len časť dňa.
-
Podpíšte list v dolnej časti. Dajte to svojmu šéfovi alebo HR a zahrňte lekárske potvrdenie alebo iný dokument, ak váš zamestnávateľ vyžaduje dôkaz.
