Obsah

• inštrukcia

Zahrnutie vašich relevantných zručností do životopisu pri hľadaní zamestnania je absolútne nevyhnutné na to, aby sme boli pozvaní na pohovor a urobili ďalší krok v procese prijímania zamestnancov. Často však môže byť ťažké presne určiť, ktoré z nich zahrnúť. Vedieť, ktoré kompetencie vám pomôžu získať prácu a ktoré sú pre potenciálneho zamestnávateľa irelevantné, by vám mohlo ponúknuť náskok pred konkurenciou na trhu práce.

inštrukcia

Zručnosti načrtnuté vo vašom životopise vám môžu pomôcť získať ďalšiu prácu (Jupiterimages / Comstock / Getty Images)

1. Urobte si zoznam všetkých pracovných miest, stáží, veľkých projektov a dobrovoľníckej práce, ktorú ste už vykonali. To vám pomôže zamyslieť sa nad zručnosťami, ktoré ste získali.

2. Vytvorte ďalší zoznam pre vaše zručnosti. S prvým zoznamom premýšľajte o tom, aké zručnosti boli pre túto pozíciu alebo projekt potrebné. Aby sme vám pomohli, existujú tri hlavné typy: interakcia, riešenie problémov a technika. Tieto kľúčové slová vám pomôžu opísať ich.

3. Usporiadajte si zoznam zručností. Ak je to možné, rozdeľte ich do niekoľkých kategórií. Môžete použiť kategórie uvedené v kroku 2 alebo viac špecifických kategórií, ako napríklad „Počítačová programová kompetencia“, „Finančné zručnosti“ a „Jazyková alebo jazyková doména“.

   
   

4. Prečítajte si svoj zoznam a odstráňte všetky zručnosti, ktoré priamo nesúvisia s pozíciou, na ktorú sa uchádzate. Znova si prečítajte oznámenie o úlohe, aby ste ich odstránili zo zoznamu. V budúcnosti si ponechajte kompetencie, ktoré sú relevantné pre zamýšľané pozície. Napríklad, schopnosti vedenia nemusia byť nevyhnutné pre pozíciu na základnej úrovni, ale demonštrujú váš potenciál pohybovať sa v rámci spoločnosti.

5. Preskúmajte najlepšie miesto na zoznam každej zručnosti. Máte dve možnosti. Individuálnu zručnosť môžete zaradiť do pozície alebo projektu, v ktorom ste ju získali, alebo ju môžete zahrnúť do časti "Schopnosti" v učebných osnovách.

6. Pridajte kompetencie zoznamu do učebných osnov pod príslušným názvom. Napríklad sekcia "Zručnosti" môže obsahovať zoznam všetkých alebo ich zahrnúť do konkrétnych kategórií, ktoré ste vytvorili. Keď pridávate zručnosti v rámci pozície alebo projektu, začnite s akčným slovesom, ako je napríklad "Organizované všetko úsilie fundraisingu", aby ste demonštrovali "organizačné schopnosti".