Obsah

• Buďte neflexibilní
• Zamestnanci spoločnosti Constranger
• Ignorovať úspechy zamestnancov
• Neponúkajú príležitosti na propagáciu alebo rast
• komunikovať zlo
• Nastavte nereálne ciele
• Zaplatiť pod priemerom
• Poskytnúť niekoľko nástrojov a zdrojov
• Ignorovať spätnú väzbu zamestnancov
• Pracovné preťaženie

Ako zamestnávateľ, je dôležité udržať stabilnú skupinu zamestnancov riadiť úspešnú firmu. Vysoká miera fluktuácie zamestnancov vedie k zníženiu produktivity a vyšším nákladom, pretože je potrebné vyškoliť nových odborníkov, aby nahradili tých, ktorí sa rozhodli odísť. Na zníženie tohto obratu je dôležité vedieť, aké opatrenia sú pre spoločnosť škodlivé a majú za následok stratu zamestnancov.

Ako znížiť prepúšťanie zamestnancov (Getty Images)

Buďte neflexibilní

nepružné bludisko môže spôsobiť zamestnanci hľadať ďalšie miesta do práce, kde majú viac pochopenia na ich individuálne potreby plány. Ignorovanie všetkých žiadostí o dovolenku alebo pravidelné požiadanie zamestnancov, aby prišli skôr alebo odišli po skončení dňa, je jedným zo spôsobov, ako môže byť zamestnanec stratený.

Zamestnanci spoločnosti Constranger

Kričať alebo spoliehať zamestnanca pred kolegami alebo klientmi nielenže bude vyzerať nepriateľsky a neprofesionálne, ale tiež vás bude nešťastný a možno vás požiada o odchod. Toto správanie môže tiež rušiť divákov, a zákaznícky servis prostredí, môže byť stráca podnikania, pretože postojov, ako je to. Vždy vykonávajte disciplinárne opatrenia v súkromí v kancelárii, aby ste sa vyhli rozpakom svojich zamestnancov.

Ignorovať úspechy zamestnancov

Neuznanie úspechov zamestnancov znižuje ich morálku a môže ich odradiť od toho, aby v budúcnosti robili čo najlepšie. Ak sa zamestnanec neustále cíti, že jeho úspechy sú na pracovisku zanedbávané, pravdepodobne začne hľadať pracovné príležitosti, ktoré môžu oceniť jeho úsilie.

Neponúkajú príležitosti na propagáciu alebo rast

Ak sú všetci zamestnanci uviaznutí v určitej úlohe a nemajú šancu získať alebo byť povýšený, pravidelne stratíte zamestnancov. Neponúknuť ľuďom podmienky na to, aby rástli alebo vyhrali propagačné akcie v rámci spoločnosti, im umožní hľadať si prácu, ktorá im poskytne tieto príležitosti.

komunikovať zlo

Neúčinná komunikácia so zamestnancami zníži produktivitu na pracovisku a vytvorí stres a napätie, ktoré ich môže viesť k ukončeniu pracovného pomeru. Uistite sa, že zamestnanci presne vedia, čo chcú, aby si vedeli, kedy hovoria, aby zabezpečili efektívnu komunikáciu s tímom.

Nastavte nereálne ciele

Stanovenie nereálnych cieľov pre spoločnosť zníži morálku zamestnancov, ak tieto ciele nebudú splnené. Pravidelné stanovovanie cieľov nad rámec toho, čo možno považovať za primerané, tiež spôsobí, že sa budete javiť zmätení a nepripravení vždy, keď sa nedosiahnu. To môže spôsobiť, že zamestnanec bude hľadať profesionálnejšieho zamestnávateľa s lepšie organizovanou spoločnosťou s realistickejšími cieľmi.

Zaplatiť pod priemerom

Ak neponúkate konkurenčné platy pre zamestnancov, budete čeliť vysokému obratu. Aby sa zabránilo strate zamestnancov z tohto dôvodu, ponúkať konkurenčné hodnoty a podobné výhody, ak nie lepšie, ako tie, ktoré ponúkajú iní zamestnávatelia v priemysle.

Poskytnúť niekoľko nástrojov a zdrojov

Ak zamestnanec neposkytne nástroje a zdroje potrebné na riadne vykonávanie svojej práce, ohrozí to produktivitu a môže spôsobiť, že zamestnanec odíde. Aby ste sa vyhli strate ľudí kvôli tomu, uistite sa, že žiadne zariadenie nie je zastarané alebo rozbité a že všetky zásoby sú na sklade.

Ignorovať spätnú väzbu zamestnancov

Zamestnanci môžu mať niekoľko otázok na pracovisku, ktoré vyžadujú vašu pozornosť, a požiadať o spätnú väzbu vám umožní riešiť tieto obavy. Nežiadať zamestnancov, aby sa vrátili alebo nerobili zmeny na základe spätnej väzby, ktorú dostanú, spôsobí, že tieto obavy budú rásť a budú ich nútiť hľadať nové príležitosti.

Pracovné preťaženie

Preťaženie zamestnanca množstvom práce zníži kvalitu výroby a kladie veľký dôraz na profesionála. Dostať zamestnanca do práce nadčas, alebo dať viac práce, než dokáže dosiahnuť, ho bude premýšľať o voľných pracovných miestach, ktoré nie sú také náročné.