Obsah

• Úvodné otázky
• Otázky týkajúce sa správania
• Preferencie a názory
• sebahodnotenie

Niektoré z najobľúbenejších otázok na pohovor sú dostatočne všeobecné na to, aby sa vzťahovali na prakticky akúkoľvek pozíciu, ale dostatočne špecifické na to, aby poskytli pohľad na osobnosť a potenciál kandidáta. Najčastejšie kladené otázky v pracovnom pohovore zvyčajne spadajú do kategórií, ako sú úvod, správanie, preferencie a názory a sebahodnotenie.

Niektoré z najpopulárnejších otázok pohovoru sú dostatočne všeobecné na to, aby sa vzťahovali na väčšinu pozícií (obchodné ruky obrázok vb_photo z Fotolia.com)

Úvodné otázky

Úvodné otázky sa objavujú na začiatku rozhovoru a sú široké a otvorené, ako napríklad: Povedzte nám niečo o sebe Čo viete o našej spoločnosti? Čo vás k tejto inzercii zaujalo? Ak si práca vyžaduje cestu, môže sa pýtať anketára: Máte aktualizovaný pas?

Otázky týkajúce sa správania

Behaviorálne otázky vyžadujú, aby respondent informoval o predchádzajúcich skúsenostiach. Medzi príklady patrí: Aký je váš najväčší úspech? Dajte mi príklad času, keď ste museli myslieť mimo krabičky. Povedzte nám niečo o tom, ako ste mali ťažkosti s kolegom a ako ste to vyriešili. Čo povie váš posledný zamestnávateľ? Stretli ste sa pri práci s etickou dilemou? Ako ste to vyriešili? Mali ste niekedy dva termíny na stretnutie v rovnakom čase? Ako ste sa s tým vysporiadali? Aký bol najviac frustrujúci zážitok v práci? Pomenujte problém, o ktorom ste so svojím šéfom nesúhlasili. Ako ste to vyriešili? Povedzte nám o čase, keď ste pri práci prekročili očakávania. Čo by ste robili inak vo svojej poslednej práci? Prečo ste si vybrali vysokoškolský titul? Čo ste nenávideli najviac o vašej poslednej práci? Kto mal najväčší vplyv na vašu kariéru?

Preferencie a názory

Anketári môžu získať prehľad o profesijnej osobnosti kandidáta tým, že sa pýtajú na preferencie a názory. Príklady zahŕňajú: Uprednostňujete prácu samostatne alebo s tímom? Prečo opúšťate svoju súčasnú pozíciu? Prečo chcete pracovať pre našu organizáciu? Aké sú vaše platové očakávania? Máte nejaké otázky týkajúce sa našej organizácie? Aká by bola vaša najbližšia dostupnosť? Aká je vaša definícia služieb zákazníkom? Ako zvládnete potrebu vykonať zmeny na poslednú chvíľu? Akú knihu čítate teraz? Čo je to, o čom ste vášnivý? Čo vám najviac chýba na vašej poslednej práci? Prečo chcete túto konkrétnu pozíciu? Chceli by ste sa pohnúť? Aké by boli vaše tri najlepšie góly za prvé tri mesiace v tejto pozícii? Dávate prednosť uvoľnenému alebo profesionálnemu pracovnému prostrediu? Čo pre vás znamená „profesionalita“? Radšej pracujete vo väčších alebo menších spoločnostiach? Aké sú kvality dobrého vodcu? Kto sú vaši hrdinovia? Ako sa cítite nadčas? Ak by ste mohli mať obed s kýmkoľvek na svete, kto by to bol?

sebahodnotenie

Samohodnotiace otázky si od uchádzačov vyžadujú, aby sa predávali sami a zároveň boli úprimní. Príklady zahŕňajú: Prečo by sme vás mali najať? Opíšte sa tromi slovami. Aké je vaše osobné poslanie? Mohli by ste sa opísať viac ako „veľká postava“ alebo detailná osoba? Aké sú vaše metódy na udržanie organizácie? Aké typy osobností pracujete s najlepšími? S akými typmi osobností sa nezaoberáte? Ako by ste zvládli tímový projekt, v ktorom člen nerobí svoje úlohy? Aké sú vaše mechanizmy zvládania stresu? Ak by vám bola pridelená úloha s nemožným termínom, ako by ste to riešili? Kde sa vidíte za päť rokov? Čo môžete ponúknuť, aby vás odlišovali od ostatných kandidátov?