Obsah
Test odbornej spôsobilosti môže pomôcť ľuďom v rôznych fázach ich kariéry. Napríklad predtým, ako si študent vyberie svoje vysokoškolské vzdelanie, test pomôže určiť príležitosti, ktoré najlepšie zodpovedajú jeho osobnosti a talentu. Pri práci vám môže pomôcť preskúmať rôzne oblasti vhodné pre zmenu kariéry. Pre tých, ktorí sú nezamestnaní, pomáha rozširovať možnosti zamestnania tým, že zahrnie aj kariéry, ktoré by sa nemuseli brať do úvahy.
Účel skúšky
Pracovné agentúry, kariérni konzultanti a ľudia všeobecne používajú test spôsobilosti na zisťovanie talentov a zručností, ktoré pracovník môže ponúknuť pre trh práce. Test možno použiť na identifikáciu kariéry, ktorá zodpovedá vašej osobnosti. Konzultant môže pomocou testu schopnosti a osobnosti a posúdenia zručností pomôcť klientovi nájsť kariéru, ktorá mu poskytne pracovné uspokojenie a väčší potenciál úspechu.
Typy
Kariérni konzultanti používajú testy osobnosti, prieskumy a zoznamy záujmov na určenie typu zamestnania, ktoré zodpovedá vašim osobnostným a osobným záujmom. Ich zoznam pomáha identifikovať povolania a profesionálne príležitosti, ktoré poskytujú uspokojenie a záujem. Testy zručností pomáhajú zamestnávateľom objavovať talenty ako jazyk alebo matematika, ktoré môžu odhaliť ich talent na kariéru. Napríklad ľudia s jazykovými znalosťami môžu považovať komunikačnú oblasť za vhodnú.
Výhody
Zamestnávatelia profitujú z testov zručností a schopností, keď prijímajú zamestnancov z veľkého počtu kandidátov. Pomáhajú identifikovať pracovníkov, ktorí majú najlepšiu možnosť prispôsobiť sa potrebám práce a organizácie. Zamestnanci a študenti majú úžitok z hľadania potenciálnej kariéry, ktorá ich v práci vyzve a motivuje.
Nevýhody
Skúšky talentu, ktoré nezohľadňujú záujmy a vášne, môžu viesť človeka k kariére, ktorá neposkytuje pracovné uspokojenie. Záujem a vášeň pre kariéru motivuje pracovníka vyniknúť a napredovať v profesii, zatiaľ čo test ukazuje iným smerom.
