Obsah
S určitými obmedzeniami majú zamestnávatelia v USA zákonné právo monitorovať telefónne hovory, hlasové správy a textové správy zamestnanca bez vedomia zamestnancov (výnimky v zákone nájdete v časti „Tipy“). Väčšina zamestnávateľov informuje pracovníkov o tom, že sa vykonáva monitorovanie, zvyčajne na základe lekárskych záznamov, poznámok alebo na stretnutiach tímov. Nie vždy to však tak je.
Dozviete sa iba to, že váš zamestnávateľ nad vami bude mať kontrolu, až nadíde čas na každoročné hodnotenie alebo keď sa dostanete do problémov s porušením pracovných pravidiel. Pre istotu predpokladajte, že kancelária a váš mobilný telefón sú monitorované a správajú sa správne.
Krok 1
Dávajte pozor na kliknutia, pípanie, praskanie alebo iné zvuky na linke. Aj keď to nie je vždy bezpečná metóda na detekciu monitorovania telefónu, veľa záznamových zariadení vydáva oznamovacie zvuky, ktoré vás upozorňujú na nahrávanie vášho hovoru.
Krok 2
Ak sú hovory výnimočne nízke, ak sú batérie vybité rýchlejšie ako zvyčajne, alebo ak si myslíte, že sa telefón zahrieva, aj keď ho nepoužívate, informujte o tom nadriadeného. Toto sú časté príznaky, že váš mobilný telefón je špehovaný.
Krok 3
Bezdrôtový telefón, ktorý vám dal zamestnávateľ, položte vedľa auta alebo domáceho stereofónneho reproduktora a počúvajte bzučanie alebo píšťalku. Aj keď je krátky zvuk „píp-píp-píp“ normálny (aj keď je telefón vypnutý), bzučiace zvuky, ktoré trvajú dlhšie ako niekoľko sekúnd, sú nenormálne a často znamenajú, že je váš telefón pod dohľadom.
Krok 4
Zistite, či sa váš mobilný telefón zapne sám alebo sa naopak nevypne ani po stlačení tlačidla „napájania“. To zvyčajne naznačuje, že sa telefón používa alebo že špionážny softvér bol nainštalovaný tajne.
Krok 5
Ak máte akýkoľvek z vyššie uvedených problémov, obráťte sa na svojho zamestnávateľa, či je možné uvoľniť nový mobilný telefón alebo rozšírenie. Ak tieto problémy s novým telefónom pretrvávajú, môžete si byť primerane istí, že vás zamestnávateľ špehuje.
Krok 6
Ak máte pocit, že spoločnosť prekročila vaše zákonné práva, informujte svojho zamestnávateľa. Aj keď dodávatelia môžu legálne monitorovať svoje telefónne hovory, textové správy a e-maily spojené s prácou, nesmú špehovať svoje osobné telefóny ani súkromné počítače.
