Obsah
Hry v tímovej spolupráci vo všeobecnosti zlepšujú motiváciu, ale ak sú s tímom problémy, potom sa najlepšie riešia prostredníctvom seminárov. Pracovníci v kancelárii sa môžu cítiť unavení alebo nemotivovaní vo svojom prostredí nedostatkom fyzickej aktivity a vonkajšej stimulácie. Tímové motivačné hry môžu stimulovať viac smiechu a kamarátstva, podporovať zručnosti pri riešení problémov tímu, posilňovať úlohu členov tímu a ich zodpovednosti a tiež omladzovať želanie tímu.
Všetky zviazané
Rozdeľte svojich zamestnancov do tímov šiestich až 15 ľudí a nechajte ich zostať v tesnom kruhu, oproti sebe. Účastníci sa teraz musia priblížiť a obaliť si ruky okolo stredu kruhu, stlačiť ruky osoby v opačnom smere. Každá ruka musí byť držaná inou osobou. Teraz prichádza zábavná časť; bez toho, aby sa navzájom pustili do ruky, účastníci sa musia vrátiť do pôvodného cirkusu tým, že si podriadia svoje ruky pod a nad ostatnými a budú pracovať ako tím, aby rozhodli, ako to urobiť. Zastavte hru, keď tímy vypratali alebo už vyskúšali dosť (na túto aktivitu bude pravdepodobne stačiť 15 minút). Úspešné tímy potom môžu diskutovať o tom, kto prevzal vedúcu úlohu a ako tím komunikoval a spolupracoval. Tímy, ktoré boli zatknuté, mohli diskutovať o tom, či sa hra zdá ťažká, alebo či potrebujú viac času, a ako by inak robili, keby mali inú šancu.
Hra otázok
Stimulovať myslenie svojich zamestnancov a prinútiť ich, aby mali niekoľko skupinových nápadov poskytnutím dotazníka. Rozdeľte pracovníkov do tímov, aby si navzájom konkurovali. Táto činnosť povzbudzuje ľudí pracujúcich v rôznych oblastiach, aby spolupracovali a ocenili rôzne zručnosti.
Trust Walk
Pracovníci v kancelárii sa budú radi venovať tejto zábavnej činnosti. Ideálnym miestom je miestny les, park alebo rekreačné oblasti. Vyberte si oblasť s prírodnými prekážkami, alebo ak napríklad používate otvorené pole, vezmite si niektoré kartónové krabice, aby ste vytvorili nejaké prekážky. Rozdeľte tímy do dvojíc. Jedna osoba v každom páre bude so zaviazanými očami, zatiaľ čo druhá ich slovne povedie okolo prekážky, až kým nedosiahnu určené miesto príchodu. Ostatné páry sa budú baviť, kým nebudú na rade. Potom, aby tímy diskutovali o tom, ako sa cítia a sú zodpovední za bezpečnosť ostatných, a či partner so zavázanýma očami mal problémy so spoliehaním sa na ich sprievodcu a prečo. Diskutujte aj o všeobecných bodoch o dôležitosti dôvery v tíme.
Plietol na opustenom ostrove
Rozdeľte kanceláriu na päť až desaťčlenné tímy. V rámci skupín sa každý člen musí rozhodnúť, ktorú položku si vyberie na púštnom ostrove, potom povie zvyšku skupiny dôvod výberu položky, jej dôležitosť a to, čo s ňou chce urobiť. Potom povedzte tímom, že by mali prísť s ideálmi o tom, ako zlepšiť svoje šance na prežitie zdieľaním vybraných položiek a ich tvorivým spôsobom. Po desiatich alebo pätnástich minútach požiadajte každú skupinu, aby prezentovala svoje zistenia a odmenila najlepšie nápady.
