Obsah
Existuje niekoľko spôsobov, ako odmeniť výkon svojich zamestnancov. Uznanie a odmena za dobre vykonanú prácu môže prispieť k zlepšeniu sebavedomia zamestnancov. Spôsob, akým ich splácate, sa bude líšiť v závislosti od dôvodu, v ktorom ste uznaný, od svojho rozpočtu a od druhu práce vašej spoločnosti. Odmena a uznanie by mali byť dennou, týždennou alebo mesačnou rutinou supervízora na zlepšenie práce ich podriadených.
Zamestnanec mesiaca a roka
Mesačný alebo ročný zamestnanecký program vám dáva možnosť odmeniť zamestnanca každý mesiac. Nastaviť privilégium pre zamestnanca mesiaca a ďalšie ešte lepšie pre zamestnanca roka. Dobrá myšlienka je rezervácia miesta v garáži pre úradníka mesiaca a ešte lepšie miesto pre zamestnanca roka.
odbavenie
Odmeňovanie odhodlaných zamestnancov s previerkami vás bude považovať za šéfa a môže motivovať vašich zamestnancov, aby aj naďalej pracovali v náročných termínoch. Voľno ako odmena je často užitočné po uskutočnení veľkých projektov, najmä ak práca vyžadovala nadčasy od vašich zamestnancov. Slack môže byť použitý aj ako motivačná odmena. Nastavte cieľ pre svojich zamestnancov, aby ste ich dosiahli odmenou za pol dňa alebo za deň voľna. Motivácia mať voľno ako odmenu môže viesť k extrémne vysokým cieľom.
Finančné stimuly
Zamestnanci zvyčajne oceňujú finančné odmeny, najmä ak sa poskytujú v hotovosti alebo darčekových kartách z miestnych obchodov alebo reštaurácií, a nie ako malý bonus za plat. Predavačka a servírka sú dve pozície, kde finančné stimuly môžu viesť k väčšiemu predaju okamžite. Telemarketing je ďalšou pozíciou, kde peniaze môžu fungovať ako rýchla odmena za predaj alebo plánovanie návštevy. Finančné odmeny fungujú najlepšie, keď sú očakávania jasne definované a prístupné všetkým zamestnancom. Daňové dôsledky tohto typu stimulu by mali byť pred zavedením preskúmané účtovným oddelením vašej spoločnosti.
ocenenie
Keď odmeňte svojich zamestnancov odmenami, vyberte si položky, ktoré sú užitočné pre ľudí, ktorých používate. Pre tých z technologickej oblasti, nedávne zariadenie bude odmenou ocenené, zatiaľ čo skupina dospievajúcich zamestnancov si môže vychutnať malý MP3 alebo DVD z najpopulárnejších filmov tejto chvíle. Zamestnanci marketingu si môžu vychutnať odmenu jedným z najnovších produktov, ktoré sa začali vo vašej spoločnosti. Pred uplatnením odmien na odmeňovanie zamestnancov je potrebné zohľadniť aj daňové dôsledky poistného.
