Obsah
Dobre napísaný mzdový list hovorí zamestnancovi, kde presne sa nachádza v spoločnosti. V liste nie je mzda len plat zamestnanca. Odškodnenie je všetko, čo dostane pre svoju spoločnosť. To zahŕňa plat, výhody, bonusy a previerky. Aj keď zamestnanec málokedy spochybňuje váš platový list, keď máte pocit, že zarobíte viac, než si zaslúžite, ak je situácia opačná, tento list bude slúžiť ako dôkaz vášho záväzku.
inštrukcia
-
Napíšte dátum do hornej časti písmena, preskočte medzeru a napíšte meno a adresu príjemcu.
-
Zadajte pozdrav. Udržujte formálny tón. Vhodným výrazom by bol "Vážený pán Smith".
-
Napíšte úvod identifikujúci spoločnosť, osobu alebo oddelenie, ktoré schvaľuje odmenu a príjemcu. Uveďte, prosím, dôvod, prečo bola odmena zriadená alebo zmenená, napríklad „kvôli jej príkladnému výkonu za posledné tri roky“.
-
Detailne odmeňovanie v značkách. Každá značka by mala predstavovať jeden aspekt mzdy. Napríklad: "Vaša základná mzda bude 150.000 dolárov ročne, zaplatené v 26 štrnásťdňových splátkach," alebo "Váš bonus sa bude rovnať 10% vášho celkového predaja do konca roka."
-
Uveďte dátum, od ktorého nadobudne účinnosť odmena.
-
Uveďte podmienky, varovania a obmedzenia týkajúce sa odmeňovania. Urobte všetko jasné a jednoduché, aby ste sa vyhli zmätku.
-
Podpíšte list. Vytlačte si svoje meno a svoju pozíciu pod podpisom. Kópiu si ponechajte na pracovnom súbore a odovzdajte mu originál.
