Obsah

• inštrukcia
• tipy
• varovanie

Požiadať zamestnancov, aby sa navzájom hodnotili, ponúka zamestnávateľom iný uhol pohľadu na ich prácu. Je obzvlášť dôležité, keď potrebujete pracovať ako tím. Tento systém vzájomného preskúmania upozorní nielen na to, kde sa môžu zlepšiť v oblasti služieb pre spoločnosť, ale aj na tom, ako sa môžu lepšie vzťahovať a pracovať so zvyškom skupiny.

inštrukcia

Vaše hodnotenie by nemalo byť úplne pozitívne alebo úplne negatívne (Jupiterimages / Comstock / Getty Images)

1. Začnite hodnotenie kolegu úplne objektívnym spôsobom, napríklad frekvenciou. Táto časť hodnotenia porovnáva osobu s jednoduchým štandardom. Pravidelne prichádza včas a spĺňa požiadavky účasti? Ak je odpoveď áno, nahláste to. Ak nie je odpoveď, uveďte problém ako pravidelné oneskorenie alebo chyby spôsobené veľmi častými chorobami.

2. Vyhodnoťte množstvo a kvalitu práce. Aj keď je to o niečo viac subjektívne ako účasť, je to stále otázka, či váš spolupracovník spĺňa očakávania, nie či ich prekročí. Pracuje pravidelne načas? Spĺňa všetky požiadavky? Ak chcete zostať nestranný, porovnajte ho so štandardom spoločnosti alebo s inými zamestnancami vášho tímu. Pri hodnotení sa snažte spomenúť niektoré veci, ktoré treba zlepšiť, a iné, ktorým sa darí. Táto rovnováha sa lepšie odrazí na vás ako na spolupracovníkovi.

   
   

3. Vyhodnotiť zodpovednosť a iniciatívu. Mnohí ľudia dokážu splniť požiadavky na prácu a produkovať množstvo práce, ktorú potrebujú, ale koľko sa chopiť iniciatívy a hľadať viac vecí? Vo svojom hodnotení hľadajte veci, ktoré odporúčajú svojho kolegu. Uveďte oblasti, kde preberá iniciatívu alebo momenty, ktoré zaujali jeho pozornosť, v ktorej sa zamestnanec správal primerane. Vyhodnotenie, v ktorom píšete o zodpovednostiach a iniciatívach, preukáže veľké vedomosti o vašom kolegovi.

4. Pomenujte iné aspekty. Na konci hodnotenia sa pokúste spomenúť na zamestnanca niečo jedinečné a zaujímavé. Napíšte krátku poznámku o niečom, čo robí veľmi dobre, alebo že iní zamestnanci majú problémy. Napríklad váš spolupracovník môže pravidelne učiť nových členov skupiny alebo dokončovať úlohy, ktoré ostatní vynechali. To môže pridať pekné osobné dotyk na vaše hodnotenie.

   
   

tipy

• Je vždy dobré začať s niečím pozitívnym, tak urobiť negatívne poznámky a znova skončiť s pozitívnymi vlastnosťami.
• Každá kritika musí byť konštruktívna. Nepoužívajte len hlásiť problém, navrhnite riešenie.

varovanie

• Pamätajte, že vaše hodnotenie môže o vás povedať toľko, koľko o svojom kolegu. Vyhodnotenie, ktoré je len pozitívne, sa môže zdať, že nie ste schopní prevziať iniciatívu, zatiaľ čo veľmi negatívny sa bude zdať lakomý.