Obsah

• Kradnúť zásluhy
• Čas krádeže
• nesprávne opísanie
• Krádež peňazí

Neetické správanie na pracovisku môže mať mnoho podôb. Niektorí zamestnanci môžu prevziať prácu iných, ako keby mali. Iné môžu byť skreslené ako spôsob, ako presvedčiť ostatných, aby si kúpili výrobok alebo službu, ktorú predávajú; iní môžu o svojich výdavkoch ležať, aby každý mesiac dostali od zamestnávateľa väčšiu kontrolu. Hoci sa tieto prípady líšia, sú to všetky príklady neetického správania na pracovisku.

Neetické správanie na pracovisku vás môže donútiť hľadať si nové zamestnanie. (Prázdny kubický obrázok Office od TekinT z Fotolia.com)

Kradnúť zásluhy

V mnohých úradoch zamestnanci pracujú v tímoch. Nanešťastie existujú časy, keď sa člen tímu snaží o to, aby si sám vyžiadal neprimeranú časť hodnoty správy, marketingovej kampane, nového vyhlásenia o misii alebo inej práce, ktorú tím dokončil. To vedie k nenávisti voči ostatným a môže zlomiť ducha potrebného tímu na pracovisku.

Čas krádeže

Zamestnanci pracujúci na hodinovej aj mesačnej báze podvádzajú pracovnú etiku, keď sa snažia ukradnúť čas od svojich zamestnávateľov. Tentokrát môže byť krádež tak jednoduchá ako zamestnanci, ktorí hrajú trpezlivosť na svojich počítačoch, keď by mali zostavovať správy. Môže to byť rozsiahle, ako napríklad pouliční pracovníci a hygienickí pracovníci, ktorí zaparkujú svoje kamióny v skrytej uličke a počas dňa si nechajú zdriemnuť.

nesprávne opísanie

Mnohí pracovníci zarábajú ziskové provízie, keď predávajú produkt alebo službu svojmu zamestnávateľovi. To niekedy vedie k tomu, že zamestnanci klamú, aby uskutočnili predaj. Môžu tvrdiť, že pracujú pre miestne policajné oddelenie, keď sa snažia predávať osobné identifikačné súpravy rodičom. Môžu predstierať, že zastupujú blízku nemocnicu, keď predávajú bylinné doplnky. Vždy, keď to robia zamestnanci, sú vinní z neetického správania na pracovisku.

Krádež peňazí

Mnohí zamestnanci dostávajú mesačne šeky na úhradu nákladov na prácu. To spôsobuje, že niektorí účtujú svojim zamestnávateľom stravu, náklady na palivo a iné nákupy, ktoré nesúviseli s ich pracovnými funkciami. Zamestnanci sa to môžu snažiť odôvodniť ako spôsob, ako kompenzovať to, čo vnímajú ako veľmi nízky plat. Ležanie vo výdavkových výkazoch je však len ďalším príkladom neetického správania na pracovisku.