Obsah
"Môže môj šéf na mňa kričať?" je spoločná otázka, ktorú položili mnohí zamestnanci. Je to tak bežné, že mnohé organizácie vytvárajú špeciálne prvé pracovné miesta na riešenie prípadov diskriminácie. Federálne a štátne zákony nezakazujú kričať na pracovisku, ale existujú obmedzenia, čo zamestnávatelia môžu povedať svojim zamestnancom.
Viac informácií nájdete na internetovej stránke Ministerstva práce a zamestnanosti.
Právo informovať
Pracovné zákony nezakazujú neprofesionálne správanie, ako je kričanie, nadávanie alebo tvrdé komentáre.
Chránia však zamestnancov pred správaním, ktoré vytvára nepriateľské alebo urážlivé pracovné prostredie. Zamestnanci majú právo diskutovať s personálnym sektorom o prípadoch šéfov, ktorí vytvárajú nepriateľské pracovné prostredie. Ak sa vyskytne akákoľvek forma diskriminácie, zamestnanci môžu tiež požiadať o pomoc zo strany dozorcu práce, aby uplatnili nárok bez obáv z odplaty zo strany zamestnávateľa, pretože je nezákonné, aby dodávateľ obťažoval, prepustil alebo cenzuroval zamestnanca, ktorý uplatnil nárok.
Diskriminácia podľa etnicity a veku
Keď šéfove výkriky zahŕňajú komentáre o pohlaví, veku, farbe pleti alebo náboženstve, zamestnanci majú právo podať sťažnosť vedúcemu práce. Vláda zakazuje diskrimináciu na pracovisku na základe veku, náboženstva, farby pleti alebo pohlavia osoby. Šéfovia, ktorí používajú diskriminačné argumenty na to, aby zabránili ľuďom žiadať o úpravy na pracovisku - napríklad žiadať hodiny v určitých intervaloch, aby sa modlili - napríklad porušujú pracovné predpisy.
Sexuálne obťažovanie
Všetky sexuálne obťažovanie na pracovisku je nezákonné. Sexuálne aproximácie, prosby o sexuálnu láskavosť alebo verbálne obťažovanie tejto povahy porušujú nariadenia Dozorcu práce. Šéfovia, ktorí sa dopúšťajú mylného zaobchádzania so zamestnancami v dôsledku sexuálneho prístupu, môžu dostať pokuty. Zamestnanci, ktorí trpia obťažovaním, by sa mali obrátiť na oddelenie ľudských zdrojov Dozorcu.
Zdravotné zlyhanie
Choroby, tehotenstvo, zdravotné postihnutie a lekárske informácie (napríklad genetické) sú súkromné údaje a zamestnávatelia ich nemôžu zahrnúť do žiadnej formy verejnej diskusie. Ministerstvo práce vyžaduje od zamestnávateľov, aby zabezpečili bezpečný prístup na pracovisko a fyzické zariadenia pre zdravotne postihnutých zamestnancov. Bossi, ktorí odmietnu vytvoriť prístup pre vozíčkarov, nechajú zamestnanca odísť na lekárske stretnutie alebo ak sú neprítomní z dôvodu choroby alebo odmietnutia poskytnúť materskú dovolenku, sú v rozpore s pracovným právom.
