Obsah
Zníženie stavu v práci je stresujúca situácia. Je prirodzené spochybňovať, prečo ste stratili svoju pozíciu a cítili, že ste boli prenasledovaní z osobných dôvodov. Je dôležité nebrať situáciu osobne a vyrovnať sa s vyrovnanosťou. Aj keď je tiež prirodzené chcieť opustiť spoločnosť a nájsť si nové zamestnanie, nemusí to byť najlepší nápad.
inštrukcia
-
Rozhodnite sa, či demotion opúšťa spoločnosť. Ak ste boli zaradený do nižšieho počtu pracovných miest, alebo ak je zníženie úrovne sprevádzané znížením mzdy, ktoré nebudete schopní absorbovať, možno budete musieť hľadať nové zamestnanie. Ak je degradácia dočasná alebo môže byť opravená tvrdšou a viac aplikovanou prácou, môžete pokračovať.
-
Spýtajte sa svojich nadriadených, ak môžete zlepšiť ich výkon. Zníženie výkonu je často výsledkom slabého výkonu alebo nedodržania pokynov nadriadených. Opýtajte sa, čo sa dá zlepšiť vo vašom výkone a pracovať, aby ste získali jasnú predstavu o tom, aké sú vaše úlohy a ako ich vykonávať.
-
Vytvorte osobný cieľ. Akonáhle budete vedieť, čo spôsobilo, že ste znížili svoju starú pozíciu a to, čo sa od vás očakáva, použite tieto informácie na vytvorenie cieľového plánu pre seba, aby ste mohli byť propagovaní počas hodnotiaceho obdobia. Urobte svoje ciele dosiahnuteľné a vytvorte kroky na udržanie motivácie.
-
Uchovávajte záznamy o svojich úspechoch a dobre fungujte. Hoci to nikto nechce ukázať, niekedy je potrebné, ak chcete vyniknúť. Uchovávajte zoznam, ktorý vám ukáže zakaždým, keď ste urobili viac ako požiadavku, a bol odmenený za váš výkon alebo dosiahol cieľ spoločnosti pred plánovaným termínom. Tento zoznam môžete použiť na podporu svojej propagácie.
-
Vytvorte plán ukončenia. Ak je vaša degradácia trvalá a nie ste uznaní za svoje úsilie o zlepšenie, musíte vytvoriť plán ukončenia. Aktualizujte svoj životopis a urobte diskrétne otázky o ďalších pracovných príležitostiach.
